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【學習貫徹黨的十八屆六中全會精神】從嚴治黨把方向 發揮作用促發展

2017年06月09日    來源:     點擊量:

    黨的十八大以來,全面從嚴治黨提升至一個新的高度,面對新的形勢和要求,要增強黨建工作的鮮活性,切實發揮黨組織戰斗堡壘和黨員先鋒模范作用,就必須不斷加強黨的建設,充分發揮黨組織在企業發展中的核心作用。

  全面從嚴治黨,思想觀念把方向。思想決定意識,意識決定行動。落實從嚴治黨,全體黨員特別是黨員領導干部,要通過中心組學習、“三會一課”、理論輔導、集中宣講等形式,深刻認識全面從嚴治黨的嚴肅性和緊迫性,積極轉變思想觀念,牢固樹立“四個意識”。習近平總書記指出:“國有企業黨組織發揮領導核心和政治核心作用,歸結到一點,就是把方向、管大局、保落實。”要做到這一點,全體黨員特別是黨員領導干部就必須要端正思想態度,堅定理想信念,要舍得在謀劃黨建思想政治工作上花時間,在落實工作上花氣力,在推動工作上下功夫。要明確黨組織在決策、執行、監督各環節的權責和工作方式,切忌“等、靠、要”,更不能“庸、懶、散”。要不忘初心、堅守本心、實干為先、主動作為,深入貫徹落實全面從嚴治黨理念,確保黨組織各項工作不跑偏、不打折,把好企業發展的“方向盤”。

  全面從嚴治黨,“從嚴治吏”保本色。“黨要管黨,首先要管好干部”,建設一支高素質的干部隊伍。因此,必須建立健全選人用人的機制和規范,各級領導干部要強化自律意識和領導責任,嚴把“四關”:一是嚴把選拔關。堅持以德為先,讓有德者上位,切實把品行端正、作風優良、忠誠敬業、勇于擔當的好干部選拔出來。二是嚴把監督關。切實解決“重提拔使用,輕管理監督”的問題,加大干部考核評價和監督力度,堅持憑實績任用干部,讓能干事者有機會,干成事者有舞臺,干好事者有回報,干不成者換崗位,不讓老實人吃虧,不讓鉆營者得利。三是嚴把培養關。加強后備干部管理和培養,大力實施“素質工程”,堅持“分類、分級”管理,全力培養企業急需的管理干部和專業技術人才。在文化素質提升上要切忌拔苗助長,更不能敷衍了事。四是嚴把問責關。加大對失職、瀆職、不作為、亂作為干部的責任追究力度,把從嚴管理干部的要求落到實處,讓干部能上能下,能進能出。

  全面從嚴治黨,發揮作用促發展。精神為要,實干為先。就企業而言,從嚴治黨不僅是貫徹落實黨中央的方針政策,更是深化改革、提質增效、平穩快速發展的根本保障。要認真貫徹落實黨中央《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》,建立健全黨建工作責任制,推進黨建工作標準化,抓好黨內組織生活,嚴格落實“三會一課”、民主生活會、黨員評議等制度,充分發揮政治核心作用,以昂揚的銳氣和對企業高度負責的態度,創造性地開展工作,牢固樹立“發展是硬道理,黨建是硬保障”的工作理念,結合企業生產經營、管理提升、成本管控等重點工作,找準黨建工作和中心工作的最佳結合點,避免就黨建抓黨建,要善于化虛為實,虛功實做,以共建項目為抓手,以特色黨建為載體,持續深入推進“兩學一做”“黨群協理員”“創崗建區”“紅旗項目部”等黨建主題活動,形成黨建活動品牌,展現黨組織戰斗堡壘和先鋒模范作用,實現黨建思想政治工作與生產經營工作的全面融合,不斷激發全員提升自身素質的內在動力,并將其轉化為提質增效的合力和推力,有效促進企業快速發展。

                               (集團公司黨委宣傳部編發)

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